Abstract
El presente trabajo final de grado se centró en la institución psiquiátrica Morra, como
respuesta a las necesidades que presenta la organización: falta de profesionalización de la
gestión de los recursos humanos, fallo de gestión de la comunicación interna y una necesidad
de complementar competencias de liderazgo en mandos medio y gerencia. Con ese horizonte,
se dio análisis sobre las teorías más influyentes y posturas académicas alineadas con este caso,
y se confeccionó un plan de acción a medida, que busca constituir un departamento de recursos
humanos, un gabinete de psicología organizacional positiva y llevar adelante un plan de
capacitación en liderazgo coach para mandos medios y gerentes de la institución. Este plan
contempla un incremento de ingresos de un 3%.
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