Perspectiva de género en las relaciones laborales: la Maternidad y el despido discriminatorio en el ámbito Social

Abstract

El comentario a fallo presentado es “V., M. F. C/ T.P S.A. – ORDINARIO- OTROS (LABORAL)- (EXPTE. N° XXX)”, que se encuentra resuelto y firme por el

Tribunal Unipersonal de la Sala VI de Cámara de Trabajo con fecha del 21 de abril del 2021. En este trabajo seleccionado, se manifiesta una perspectiva de género en lo laboral que conlleva un avance en el proceso constitucional, debido a que se detecta la diferencia o discriminación que nos suelen hacer al sexo femenino en el ambiente de trabajo y enDESTACADO