Protección contra el despido arbitrario: análisis del fallo “Varela”

Abstract

En el fallo en cuestión se hace alusión al ámbito laboral y a las libertades esenciales reconocidas por nuestro ordenamiento jurídico constitucional. Derecho de reunión, de expresión y de asociación contemplados en el artículo 14 de la Constitución Nacional (CN), cuyas limitaciones también afectan a una cuarta libertad, la libertad sindical regulado en la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551 (En adelante LAS). Todos estos derechos que, junto con la libertad de opinión, resultan inseparables y determinantes para que los trabajadores puedan constituir las organizaciones que estimen convenientes. El fallo encuentra antecedentes similares en los casos Pellicori y Álvarez, donde se sientan las bases del efecto que provoca la sentencia en los casos de despido discriminatorio.

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