Abstract
Efectuando un análisis histórico del Derecho Laboral en Argentina, partiendo
de una costumbre netamente patriarcal, con las reformas acaecidas en la Constitución
Nacional, Tratados Internacionales reconocidos en el Art 75 inc. 22 del mismo cuerpo
normativo, y las actualizaciones de leyes en la materia, se puede concluir que al día de
hoy continúan existiendo diferencias en el ámbito laboral entre el hombre y la mujer,
colocándola a esta última en cierta posición de vulnerabilidad.
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