El despido como instrumento de discriminación, análisis interpretativo sobre la aplicación de la Ley N° 23.592 en materia laboral

Abstract

En el Derecho Laboral, los despidos sin causa pueden encubrir motivaciones discriminatorias. En estos supuestos, tal como señala Álvarez. E (2011), el empleador no tiene por finalidad despedir, lo que quiere es discriminar y para lograr esta finalidad elige como instrumento el despido. El derecho a no ser discriminado es un derecho fundamental que se encuentra reconocido por nuestra Constitución Nacional y por los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos que forman parte de nuestro bloque de constitucionalidad, en consecuencia, disponemos de distintos remedios legales para repeler los actos discriminatorios.

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