El despido como instrumento de discriminación, análisis interpretativo sobre la aplicación de la Ley N° 23.592 en materia laboral

dc.contributor.advisor	Gulli, María Belén
dc.contributor.author	López, Gisela Belén
dc.date.accessioned	2023-02-07T19:18:15Z
dc.date.available	2023-02-07T19:18:15Z
dc.date.issued	2022-12
dc.description.abstract	En el Derecho Laboral, los despidos sin causa pueden encubrir motivaciones discriminatorias. En estos supuestos, tal como señala Álvarez. E (2011), el empleador no tiene por finalidad despedir, lo que quiere es discriminar y para lograr esta finalidad elige como instrumento el despido. El derecho a no ser discriminado es un derecho fundamental que se encuentra reconocido por nuestra Constitución Nacional y por los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos que forman parte de nuestro bloque de constitucionalidad, en consecuencia, disponemos de distintos remedios legales para repeler los actos discriminatorios.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26351
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a fallo	es
dc.subject	Derecho laboral	es
dc.subject	Despido discriminatorio	es
dc.title	El despido como instrumento de discriminación, análisis interpretativo sobre la aplicación de la Ley N° 23.592 en materia laboral	es
dc.type	bachelorThesis	es

Archivos

Mostrando 1 - 1 de 1