La perspectiva de género en materia laboral: la relevancia normativa de la ley 26.485

Abstract

En el derecho laboral nacional, específicamente en la LCT, no se hallan normas que regulen la violencia laboral. Se han presentado proyectos de ley de mobbing, pero sin embargo a nivel nacional no se ha logrado la sanción de ninguna. Ahora bien, si encontramos con una protección a la mujer a través de normas en las convenciones internacionales: Convención sobre Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (Cedaw), receptada por nuestra Constitución Nacional en el artículo 75, inciso 22, con jerarquía supra legal; Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convención de Belém do Pará); Convenio N°111, Convenio N°156, Convenio No190 de la OIT. La noción de “violencia de género” es utilizada con diferentes enfoques en los campos sociológicos, jurídicos y antropológicos, sobre todo de matriz feminista. Esta noción se encuentra también redefinida en declaraciones y convenciones internacionales que fueron incorporadas a nuestra legislación por la Constitución Nacional en el año 1994. El uso del término “género” se ha difundido en los movimientos feministas, a partir de los años sesenta, sobre todo como oposición paradigmática a “sexo”: según este uso, mientras que sexo expresa un concepto biológico, género expresa un concepto cultural, histórico y social. (Poggi, 2019, p. 286). En términos más breves, género es un conjunto de estereotipos asociado con la apariencia sexual masculina o femenina. Por otro lado, la noción amplia de violencia abarca todo lo que produce daños físicos y/o psicológicos y/o económicos. Por lo tanto, la violencia de género es una práctica estructural que viola los derechos humanos y las libertades fundamentales. La violencia por motivos de género afecta gravemente a mujeres y personas LGBTI+. Se produce cuando sufren algún tipo de discriminación, agresión, hostigamiento o degradación por su identidad de género, expresión de género u orientación sexual.