El sexo del trabajador como condicionante de la protección frente al despido por matrimonio

Abstract

Cuando se hace referencia al despido, se está señalando la ruptura del contrato de trabajo. El empleador puede proceder al despido del dependiente tomando en consideración múltiples motivos, uno de ellos puede ser el matrimonio. Cuando la trabajadora es despedida a causa del matrimonio le corresponde recibir una indemnización agravada. En caso del trabajador varón que es despedido por la mencionada razón existe una situación de desigualdad por considerar que la protección conferida por la Ley de Contrato de Trabajo no lo alcanza.

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