El sexo del trabajador como condicionante de la protección frente al despido por matrimonio

dc.contributor.advisor	Gulli, María Belén
dc.contributor.author	Rojas, Ernesto Enrique
dc.date.accessioned	2022-10-25T16:28:51Z
dc.date.available	2022-10-25T16:28:51Z
dc.date.issued	2022-09
dc.description.abstract	Cuando se hace referencia al despido, se está señalando la ruptura del contrato de trabajo. El empleador puede proceder al despido del dependiente tomando en consideración múltiples motivos, uno de ellos puede ser el matrimonio. Cuando la trabajadora es despedida a causa del matrimonio le corresponde recibir una indemnización agravada. En caso del trabajador varón que es despedido por la mencionada razón existe una situación de desigualdad por considerar que la protección conferida por la Ley de Contrato de Trabajo no lo alcanza.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25398
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Modelo de Caso	es
dc.subject	Derecho Laboral	es
dc.subject	Matrimonio	es
dc.title	El sexo del trabajador como condicionante de la protección frente al despido por matrimonio	es
dc.type	bachelorThesis	es

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