El principio de no discriminación vinculado al acceso femenino en los puestos de choferesa en los transportes de pasajeros
Abstract
El fallo que se analiza versa sobre el derecho de las mujeres a acceder al puesto de
trabajo que aspiran, despojadas de estereotipos o limitaciones culturales, acentuando la
necesidad de promover, a través de la jurisprudencia, la verdadera perspectiva de género.
El caso “Borda” se configura a través de una acción de amparo interpuesta por la actora
Erica Borda tanto en el plano individual como colectivo y resulta trascendente en cuanto a
que intenta hacer llegar al máximo tribunal su reclamo para la incorporación de personal
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femenino como chofer de empresas de transportes, ya que por mucho tiempo las empresas
de transportes no consideraban contratar personal femenino por no considerarlas idóneas.
Sin embargo, es relevante a partir de que el máximo tribunal dispone la incorporación de
personal femenino en los puestos de choferes, teniendo de esta manera una
implementación de perspectiva de género en la cuestión, ya que dicha medida cesa con
todo tipo de discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral y además propone la
creación un cupo mínimo de puestos de choferes mujeres, por lo tanto, este caso sienta
precedente para posteriores situaciones similares o análogas donde se produzcan hechos
discriminatorios hacia la mujer.
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