El principio de no discriminación vinculado al acceso femenino en los puestos de choferesa en los transportes de pasajeros

Abstract

El fallo que se analiza versa sobre el derecho de las mujeres a acceder al puesto de trabajo que aspiran, despojadas de estereotipos o limitaciones culturales, acentuando la necesidad de promover, a través de la jurisprudencia, la verdadera perspectiva de género. El caso “Borda” se configura a través de una acción de amparo interpuesta por la actora Erica Borda tanto en el plano individual como colectivo y resulta trascendente en cuanto a que intenta hacer llegar al máximo tribunal su reclamo para la incorporación de personal 3 femenino como chofer de empresas de transportes, ya que por mucho tiempo las empresas de transportes no consideraban contratar personal femenino por no considerarlas idóneas. Sin embargo, es relevante a partir de que el máximo tribunal dispone la incorporación de personal femenino en los puestos de choferes, teniendo de esta manera una implementación de perspectiva de género en la cuestión, ya que dicha medida cesa con todo tipo de discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral y además propone la creación un cupo mínimo de puestos de choferes mujeres, por lo tanto, este caso sienta precedente para posteriores situaciones similares o análogas donde se produzcan hechos discriminatorios hacia la mujer.