Mobbing y discriminación laboral: la contracara a la buena fe en las relaciones laborales

Abstract

En la presente nota a fallo se realizará un análisis sobre la sentencia dictada por la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta en los autos “A. E. C. C/ Obra Social de Conductores Camioneros y Personal del Transporte del Automotor de Cargas”1 de fecha 22 de abril del año 2021. El fallo se enmarca en los presupuestos del derecho laboral derivados del despido indirecto que una mujer realizó en razón de sufrir mobbing y discriminación laboral, debiendo remarcarse que la importancia del análisis del presente esta dado justamente por ser una problemática actual.