Mobbing y discriminación laboral: la contracara a la buena fe en las relaciones  laborales

dc.contributor.advisor	Bustos, Carlos Isidro
dc.contributor.author	López, Silvio Fernando
dc.date.accessioned	2022-08-01T13:53:13Z
dc.date.available	2022-08-01T13:53:13Z
dc.date.issued	2022-05
dc.description.abstract	En la presente nota a fallo se realizará un análisis sobre la sentencia dictada por la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta en los autos “A. E. C. C/ Obra Social de Conductores Camioneros y Personal del Transporte del Automotor de Cargas”1 de fecha 22 de abril del año 2021. El fallo se enmarca en los presupuestos del derecho laboral derivados del despido indirecto que una mujer realizó en razón de sufrir mobbing y discriminación laboral, debiendo remarcarse que la importancia del análisis del presente esta dado justamente por ser una problemática actual.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24435
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Comentario a Fallo	es
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Mobbing	es
dc.title	Mobbing y discriminación laboral: la contracara a la buena fe en las relaciones laborales	es
dc.type	bachelorThesis	es

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