Problemática jurídica probatoria en despidos indirectos con denuncia de mobbing o acoso laboral

Abstract

En las relaciones de trabajo se pueden presentar distintas situaciones, sean estas benefactoras o perjudiciales para las partes que la conforman. Así, tanto el empleador como el trabajador pueden inocular conductas conducentes a complejizar las relaciones interpersonales necesarias para el correcto desarrollo de las actividades en los establecimientos de trabajo. Esta cuestión conforma un arma de doble filo, ya que no

solo se prestan para generar situaciones fraudulentas por parte de los trabajadores- quizás forzando despidos, por ejemplo-, sino también comportamientos recurrentes y

sistemáticos en manos de la patronal que según la doctrina podrían incurrir en un daño irrecuperable a las partes.