Problemática jurídica probatoria en despidos indirectos con denuncia de mobbing o acoso  laboral

dc.contributor.advisor	Lozano Bosch, Mirna
dc.contributor.author	Di Yorio, María Paz
dc.date.accessioned	2022-07-22T16:24:52Z
dc.date.available	2022-07-22T16:24:52Z
dc.date.issued	2022-03
dc.description.abstract	En las relaciones de trabajo se pueden presentar distintas situaciones, sean estas benefactoras o perjudiciales para las partes que la conforman. Así, tanto el empleador como el trabajador pueden inocular conductas conducentes a complejizar las relaciones interpersonales necesarias para el correcto desarrollo de las actividades en los establecimientos de trabajo. Esta cuestión conforma un arma de doble filo, ya que no solo se prestan para generar situaciones fraudulentas por parte de los trabajadores- quizás forzando despidos, por ejemplo-, sino también comportamientos recurrentes y sistemáticos en manos de la patronal que según la doctrina podrían incurrir en un daño irrecuperable a las partes.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24317
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Mobbing	es
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.title	Problemática jurídica probatoria en despidos indirectos con denuncia de mobbing o acoso laboral	es
dc.type	bachelorThesis	es

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