La discriminación en el ámbito laboral y la problemática de la carga de la prueba

Abstract

Motiva esta nota el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el auto “Caminos, Graciela Edith C/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto S/ Despido” en el cual se determina arbitraria la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba sobre la existencia de una conducta discriminatoria, por haber omitido el a quo la consideración de que la restricción al derecho de trabajar de un empleado por valoraciones sobre aspectos de su vida privada puede configurar un acto discriminatorio en los términos de la ley 23.592.