El despido por matrimonio es igualitario

Abstract

La forma tradicional de protección contra el desempleo en la Argentina es la indemnización por despido. Conforme a la Constitución, la ley debe proteger a los trabajadores contra el despido arbitrario (artículo 14 bis). Así también el derecho laboral a través de la Ley de Contrato de Trabajo No 20.744 (en adelante LCT), establece una serie de beneficios que reciben los trabajadores en caso de despido y contempla distintas causas especiales, como “La prohibición del despido por causa de matrimonio”, regulada en tres (3) artículos: El art. 180 que dispone la nulidad de los actos, contratos o reglamentaciones internas, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio; el art. 181 que crea la presunción; y el art. 182 que establece una indemnización especial y adicional.DESTACADO