La incidencia del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo para el juzgamiento de los casos de mobbing

Abstract

Si bien hoy en día flamean las banderas de igualdad entre el hombre y la mujer, no ha sido siempre así, ya que el sexo femenino se ha visto históricamente relegado en todos los ámbitos de la vida. Más allá de evidenciarse una desigualdad de poder que se ha morigerado con el tiempo, aún es plausible ver esos atisbos dentro de la esfera laboral. En autos “H. Y. A. c/ T. A. S.A. s/ despido”1

dictada el 31/05/2017 por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala Primera) se puede dar cuenta de ello.