La incidencia del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo  para el juzgamiento de los casos de mobbing

dc.contributor.advisor	Universidad Siglo 21
dc.contributor.author	Diego, Vanesa Susana
dc.date.accessioned	2022-05-11T13:45:44Z
dc.date.available	2022-05-11T13:45:44Z
dc.date.issued	2021-12
dc.description.abstract	Si bien hoy en día flamean las banderas de igualdad entre el hombre y la mujer, no ha sido siempre así, ya que el sexo femenino se ha visto históricamente relegado en todos los ámbitos de la vida. Más allá de evidenciarse una desigualdad de poder que se ha morigerado con el tiempo, aún es plausible ver esos atisbos dentro de la esfera laboral. En autos “H. Y. A. c/ T. A. S.A. s/ despido”1 dictada el 31/05/2017 por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala Primera) se puede dar cuenta de ello.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22789
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.title	La incidencia del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo para el juzgamiento de los casos de mobbing	es
dc.type	bachelorThesis	es

Archivos

Mostrando 1 - 1 de 1