Abstract
El análisis que nos ocupa en esta nota a fallo se refiere a una sentencia sobre
despido discriminatorio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa “Farrell,
Ricardo Domingo c/ Libertad S.A. s/ despido”.
La forma de probar ciertas conductas que por lo general no son evidentes, no se
desarrollan de forma abierta o no dejan rastros que resulten indudables, requieren un
especial enfoque destinado a lograr así la protección que la normativa establece, motivo por
el cual resulta de gran interés su estudio.
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