Aplicabilidad de la Ley 23592 a las relaciones laborales: análisis del fallo "Villalba"
Date
2021-11Abstract
En la presente nota se realiza el análisis del fallo de la causa L. 120413, de fecha
27 de febrero de 2019, dictado por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de
Buenos Aires (en adelante SCBA), en los autos caratulados “Villalba, Enrique Fernando
contra Krafts Foods Argentina S.A. Reinstalación (Sumarísimo)”, donde no se hace
lugar al recurso de inaplicabilidad de la ley, instado por la demandada, contra una
sentencia del Tribunal de Trabajo Nº 6 del Departamento Judicial de San Isidro, que
dictamina que el despido fue un acto de discriminación por causa de sus actividades
sindicales y declara aplicable la ley 23.592. De esta manera, al confirma la sentencia de
primera instancia que ordena el pago de la indemnización y restitución de la actora a su
puesto de trabajo, se resguarda el derecho de todo ser humano a la no discriminación en
el ámbito laboral, siendo de vital importancia para los individuos de una sociedad, que
no se menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías
fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional. DESTACADO
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