Aplicabilidad de la Ley 23592 a las relaciones laborales: análisis del fallo "Villalba"

Abstract

En la presente nota se realiza el análisis del fallo de la causa L. 120413, de fecha 27 de febrero de 2019, dictado por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (en adelante SCBA), en los autos caratulados “Villalba, Enrique Fernando contra Krafts Foods Argentina S.A. Reinstalación (Sumarísimo)”, donde no se hace lugar al recurso de inaplicabilidad de la ley, instado por la demandada, contra una sentencia del Tribunal de Trabajo Nº 6 del Departamento Judicial de San Isidro, que dictamina que el despido fue un acto de discriminación por causa de sus actividades sindicales y declara aplicable la ley 23.592. De esta manera, al confirma la sentencia de primera instancia que ordena el pago de la indemnización y restitución de la actora a su puesto de trabajo, se resguarda el derecho de todo ser humano a la no discriminación en el ámbito laboral, siendo de vital importancia para los individuos de una sociedad, que no se menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.

DESTACADO