Recursos Laborales y Engagement: estudio de caso con equipos de trabajo en una empresa de desarrollo de software de Córdoba durante el periodo 2015-2016

Abstract

En el presente trabajo se realiza un estudio de caso tomando como variables el Equipo de Trabajo como recurso laboral y el constructo como recurso laboral y el constructo engagement, del modo en que están abordados por la Teoría de Demandas y Recursos Laborales (Bakker y Demerouti, 2013). La investigación se lleva a cabo en una empresa de desarrollo software de Córdoba en transcurso de 13 meses durante 2015-2016. La metodología empleada es de tipo cuantitativa, correlacional y longitudinal, utilizándose cuestionarios cerrados con escala de tipo Likert validados para la región y estudios estadísticos de relaciones lineales simples (correlación entre variables) para el análisis de los datos. El objetivo es predecir engagement a través del estudio del funcionamiento del equipo de trabajo. Los resultados obtenidos no arrojan evidencia de la existencia dicha relación, por lo que se discuten abiertamente los resultados y se presentan recomendaciones para futuros estudios.