Los Aportes del Coaching Ontológico al Desarrollo del Liderazgo Empresarial

Abstract

En este trabajo se tuvo por objeto conocer cómo los aportes del coaching ontológico pueden influir positivamente en el liderazgo empresarial. Para ello, se analizó el tema no solamente desde la bibliografía sino también desde el trabajo de campo, con el propósito de conocer cuál es la interrelación que existe entre el Coaching Ontológico y el Liderazgo Organizacional. En el trabajo de campo, se trabajó con una muestra seleccionada de 71 líderes de distintas organizaciones de Argentina, egresados de la escuela de coaching CEOP. Esta investigación se realizó con el objeto de conocer cómo se puede mejorar el ejercicio del liderazgo organizacional, utilizando elementos propios del coaching ontológico.