Los Aportes del Coaching Ontológico al Desarrollo del Liderazgo Empresarial

dc.contributor.advisor	Universidad Siglo 21
dc.contributor.author	Marchesan, Cristian Alejandro
dc.date.accessioned	2018-01-30T23:27:08Z
dc.date.available	2018-01-30T23:27:08Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	En este trabajo se tuvo por objeto conocer cómo los aportes del coaching ontológico pueden influir positivamente en el liderazgo empresarial. Para ello, se analizó el tema no solamente desde la bibliografía sino también desde el trabajo de campo, con el propósito de conocer cuál es la interrelación que existe entre el Coaching Ontológico y el Liderazgo Organizacional. En el trabajo de campo, se trabajó con una muestra seleccionada de 71 líderes de distintas organizaciones de Argentina, egresados de la escuela de coaching CEOP. Esta investigación se realizó con el objeto de conocer cómo se puede mejorar el ejercicio del liderazgo organizacional, utilizando elementos propios del coaching ontológico.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/13790
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	Coaching Ontológico	es
dc.subject	Liderazgo	es
dc.subject	Comunicación	es
dc.title	Los Aportes del Coaching Ontológico al Desarrollo del Liderazgo Empresarial	es
dc.type	bachelorThesis	es
ep.inventario	004169

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