El embarazo en el período de pueba-garantías en conflicto.

Abstract

Resulta conocido que en toda relación laboral el vínculo existente entre ambos polos de la contratación, esto es empleador y empleado, no se desarrollan con igualdad, en cuanto existe una disparidad económica entre los mismos, lo que ha llevado durante toda la historia a importantes abusos de los primeros sobre los segundos. En dicho contexto, aparece el Estado pretendiendo subsanar o morigerar estas diferencias a través de la norma positiva, en un intento de reforzar a la parte más débil del vínculo laboral, es decir el empleado, pero en muchas oportunidades los derechos y garantías reglados resultan contradictorios y entran en conflicto. En el presente trabajo proponemos una reinterpretación de la denominada “protección de la maternidad” contenidas en los artículos 177 y 178 de la Ley de Contratos de Trabajo, cuyos principios poseen un punto de conflicto con el “período de prueba” reglado por el artículo 92 bis del mismo cuerpo normativo. A fin de abordar la temática propuesta, se analizará el razonamiento hermenéutico contenido en la Constitución Nacional, el derecho internacional, doctrina y jurisprudencia, haciendo énfasis en torno a la discriminación en las relacionales laborales. Para previsión del lector, adelantamos nuestra posición al afirmar que la mujer en estado de preñez goza de una estabilidad que resulta preeminente respecto a las garantías de indemnidad de los empleadores frente al personal en situación de prueba, gozando por consiguiente de la protección legal establecida en los artículos 177 y 178 de la Ley de Contratos de Trabajo frente a un distracto discriminatorio.