Reclutamiento, atracción y retención. Talento humano en empresas familiares de Villa Maria.

Abstract

La presente investigación tiene el propósito de analizar cómo las empresas familiares de la ciudad de Villa María identifican, desarrollan y protegen sus talentos a través de distintas prácticas referidas a la Gestión de Recursos Humanos, considerando tres procesos claves: Reclutamiento, Atracción y Retención. Para ello, resulta necesario reflexionar la realidad que caracteriza a este tipo de organizaciones y poder establecer el nivel de importancia y profesionalismo que dichas empresas le atribuyen a los procesos mencionados con anterioridad. El diseño de esta investigación es del tipo cuantitativo, descriptivo, transversal y no experimental. Este estudio se realizó a una muestra de 75 empresas familiares mediante una encuesta conformada por 35 preguntas cerradas, la confiablidad de los datos se midió a través del Coeficiente Alfa de Cronbach y la información obtenida fue procesada, analizada e interpretada mediante diferentes herramientas del aplicativo Microsoft Office.