Análisis de una problemática de relevancia abordada desde una mirada de género, en el contexto de una sentencia en materia de derecho laboral.

Abstract

El terreno legislativo de las cuestiones de género encuentra sustento en diversos instrumentos legislativos; a tenor de ello, algunos de gozan de jerarquía constitucional (art.75 inc.22 C.N.) y mediante disposiciones análogas establecen la obligación del Estado de dictar y adoptar medidas para asegurar a la persona humana el pleno goce y ejercicio de sus derechos y libertades. Particularmente, respecto de la mujer, la protección de sus derechos surge de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de discriminación contra la Mujer – CEDAW- incorporada a nuestra Constitución Nacional en 1994 y por ende goza de rango constitucional (art.75 inc. 22), la Convención de Belém do Pará, ratificada por ley 24.6321 de 1996 que reviste jerarquía supra legal; y en el ámbito interno, la ley 26.4852 de Protección Integral a la Mujer.