El acoso dentro del ámbito laboral

Abstract

En este caso, se aborda la problemática del mobbing o acoso laboral, donde la demandante alega haber sufrido tratos injustos, maltrato psicológico y discriminación en su relación laboral. Se destaca la definición de mobbing y se hace referencia a la legislación vigente que prohíbe actos discriminatorios. Se identifican dos problemas jurídicos: uno axiológico respecto a la jerarquía de la legislación aplicable y otro relacionado con la carga de la prueba, donde la actora se encuentra en una posición desventajosa. Se propone aplicar la perspectiva de género y la carga dinámica de la prueba para equilibrar los derechos de ambas partes en el proceso.