Caso “Rica”: Un conflicto de relevancia ¿Ley de Contrato de trabajo o contrato de servicio?

dc.contributor.advisor	Descalzo, Vanesa
dc.contributor.author	Martín, Liliana Rosario Ramona
dc.date.accessioned	2023-08-29T17:29:55Z
dc.date.available	2023-08-29T17:29:55Z
dc.date.issued	2023-07
dc.description.abstract	En el presente modelo de caso abordará la temática de los derechos fundamentales del trabajo. En razón de ello, se analizará la sentencia “Recursos de hecho deducidos por la Asociación Civil Hospital Alemán y Rodolfo Federico Hess (CSJ 9/2014 (50-R)/CS1) y por Médicos Asociados Sociedad Civil (CSJ 5/2014 (50-R)/CS1) en la causa Rica, Carlos Martín c/ Hospital Alemán y otros s/ despido” (24/04/2018) dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en adelante CSJN. En el mismo un médico neurocirujano demanda a la Asociación Civil Hospital Alemán y Médicos Asociados Sociedad Civil tras haber sido revocada su autorización para prestar servicios en la institución.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28092
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Ley de Contrato de Trabajo	es
dc.subject	Modelo de Caso	es
dc.subject	Derechos Fundamentales del Trabajo	es
dc.title	Caso “Rica”: Un conflicto de relevancia ¿Ley de Contrato de trabajo o contrato de servicio?	es
dc.type	bachelorThesis	es

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