Violencia y acoso por razones de género: su impacto en las mujeres líderes

Abstract

El estudio revela que la violencia y acoso laboral por razones de género afectan principalmente a las mujeres en relación de dependencia con personal a cargo. Aproximadamente una de cada cuatro mujeres en esta condición ha experimentado violencia o acoso (emocional, verbal o físico) en su entorno laboral. Aunque los hombres líderes también reportan experiencias de violencia y acoso, los porcentajes son significativamente menores (27,5% de mujeres vs. 18,3% de hombres). El estudio confirma que el 37,7% de estas mujeres afirma que ha recibido bromas ofensivas por su género. Estas experiencias impactan en su compromiso laboral: una de cada cuatro mujeres líderes señala que estas situaciones han afectado su desempeño, en contraste con uno de cada diez hombres. Asimismo, el 20,3% de las mujeres con personal a cargo ha sentido desánimo en sus metas laborales debido a su género, mientras que en los hombres esta cifra es del 12,2%. Finalmente, el estudio destaca que las mujeres en liderazgo son más propensas a sufrir violencia y acoso. Esto evidencia la persistencia de sesgos y prejuicios que dificultan la equidad de género en el ámbito laboral. Se subraya la necesidad de medidas estatales y empresariales para prevenir estas situaciones, garantizar entornos laborales seguros y asegurar el cumplimiento del Convenio 190.