Instituto de Género e Inclusión

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Radiografía de la igualdad de género en las empresas de Argentina hoy
(Universidad Siglo 21, 2026-03-04) Laura Gaidulewicz
El informe Radiografía de la igualdad de género en las empresas de Argentina hoy presenta los resultados de una investigación cuantitativa realizada en 2025 sobre 400 empresas de distintos sectores y tamaños. El objetivo de esta investigación fue analizar la participación de las mujeres en las estructuras organizacionales, especialmente en la alta dirección, así como la existencia de estrategias, políticas, acciones y presupuesto destinados a promover la igualdad de género en las compañías de nuestro país. El diagnóstico evidencia que el 55% de las empresas relevadas tienen una baja o nula presencia femenina (hasta 25% o ninguna mujer en su dotación), lo que confirma la persistencia de estructuras masculinizadas. En la alta dirección, el 82,8% de las máximas autoridades son varones y solo el 17,3% mujeres; este porcentaje desciende al 9,6% en empresas de más de 250 personas empleadas. Estos datos revelan la fuerte incidencia del techo de cristal en el acceso a las mesas de decisión en las grandes empresas, así como la presencia de peldaños rotos en los niveles intermedios. Solo el 16,8% cuenta con una estrategia formal de igualdad de género, aunque su existencia se correlaciona de manera favorable con la adopción de políticas de no discriminación, mecanismos de prevención de violencia y acciones positivas. Sin embargo, apenas el 22% de las empresas consultadas implementan medidas específicas para acelerar la equidad, y solo el 5,5% ha asignado un presupuesto específico para esta agenda en 2025 y 2026, con cierto estancamiento o desinversión en comparación con el año anterior, especialmente en las empresas de mayor tamaño. Las conclusiones indican que, si bien la formalización de una estrategia de igualdad de género impulsa una mayor presencia de recursos y acciones específicas para cerrar las brechas, su impacto en la redistribución efectiva del poder es aún limitado. Por este motivo, se destaca la necesidad de fortalecer la inversión, introducir o mejorar los indicadores de seguimiento y priorizar acciones positivas, como los programas de liderazgo y mentoría específicos para mujeres, y el establecimiento de metas y cupos de participación. De esta manera, la igualdad de género pasará de ser declarativa a traducirse en avances sostenidos hacia la equidad e inclusión.
Eliminar la violencia de género en las empresas
(Universidad Siglo 21, 2025) Gaidulewicz, Laura
Hablar de violencia y acoso por motivos de género en el mundo laboral sigue siendo un desafío. En parte, porque la violencia aún hoy se identiﬁca con agresiones físicas o gritos, mientras que otras formas, en algunos casos más sutiles o naturalizadas, se disfrazan de chistes, de “problemas de aﬁnidad”, o se justiﬁcan como dinámicas laborales. No obstante, los datos obtenidos por diferentes estudios dan cuenta de la necesidad de que las empresas empiecen a abordar este tema de manera más sólida y consistente en cuanto a las herramientas y acciones que implementan para su prevención y tratamiento. No solo porque es una obligación legal y ética, sino porque afecta de manera signiﬁcativa la seguridad, salud y productividad en el mundo del trabajo. El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2019) ha sido un hito fundamental al reconocer el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluso la violencia por motivos de género, obligando a adoptar políticas y medidas integrales. Sin embargo, su plena implementación quedó en parte relegada, o no fue una prioridad, por el advenimiento de la pandemia COVID-19. Paradójicamente, el contexto pospandemia ha mostrado, según diversas fuentes (por ejemplo, el aumento de denuncias a la línea 144), un incremento considerable de casos de violencia de género.
Violencia y acoso por razones de género: su impacto en las mujeres líderes
(2025-03-19) Gaidulewicz, Laura
El estudio revela que la violencia y acoso laboral por razones de género afectan principalmente a las mujeres en relación de dependencia con personal a cargo. Aproximadamente una de cada cuatro mujeres en esta condición ha experimentado violencia o acoso (emocional, verbal o físico) en su entorno laboral. Aunque los hombres líderes también reportan experiencias de violencia y acoso, los porcentajes son significativamente menores (27,5% de mujeres vs. 18,3% de hombres). El estudio confirma que el 37,7% de estas mujeres afirma que ha recibido bromas ofensivas por su género. Estas experiencias impactan en su compromiso laboral: una de cada cuatro mujeres líderes señala que estas situaciones han afectado su desempeño, en contraste con uno de cada diez hombres. Asimismo, el 20,3% de las mujeres con personal a cargo ha sentido desánimo en sus metas laborales debido a su género, mientras que en los hombres esta cifra es del 12,2%. Finalmente, el estudio destaca que las mujeres en liderazgo son más propensas a sufrir violencia y acoso. Esto evidencia la persistencia de sesgos y prejuicios que dificultan la equidad de género en el ámbito laboral. Se subraya la necesidad de medidas estatales y empresariales para prevenir estas situaciones, garantizar entornos laborales seguros y asegurar el cumplimiento del Convenio 190.
Percepción ciudadana sobre iniciativas para reducir las brechas de género en el ámbito laboral
(Universidad Siglo 21, 2024-04) Gaidulewicz, Laura; Directora del Instituto de Género e Inclusión
Las brechas de género constituyen una materia aún pendiente en las agendas de organismos públicos y privados a nivel global y local. Según el informe del World Economic Forum de 2023, el promedio de cierre de la brecha de género fue del 68,4%. Si bien esto representa una mejora del 0,3% con respecto a mediciones anteriores, el progreso es lento. Analizando datos de 145 países entre 2022 y 2023, se observa un aumento general en la puntuación. Sin embargo, se necesita un avance significativo para alcanzar la igualdad de género plena y efectiva. Argentina no es la excepción a este contexto global en el que ningún país ha alcanzado todavía la paridad. La presente investigación busca indagar sobre la opinión que tiene la ciudadanía sobre algunas de las políticas y acciones sensibles al género que se vienen implementando estos últimos 10 años o que podrían llevarse adelante en el corto plazo

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