Problemáticas en su determinación y fundamentación en la sentencia  laboral.

dc.contributor.advisor	Cocca, Nicolás
dc.contributor.author	Chávez Wagner, Vanesa Roxana
dc.date.accessioned	2022-09-29T12:41:38Z
dc.date.available	2022-09-29T12:41:38Z
dc.date.issued	2022-08
dc.description.abstract	En nuestro ordenamiento jurídico, el derecho humano a la no discriminación y al trato igualitario posee rango constitucional. En materia laboral, podemos encontrar referencia a este tema en la Ley 20.7441 , en el Art. 17 hace una mención general a la prohibición de efectuar cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. Y más específicamente en la ley 23.5922 en el Art. 1 prescribe que deberá dejarse sin efecto (o cesar en su realización) el acto discriminatorio que de algún modo impida, restrinja o menoscabe el pleno ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, sobre bases igualitarias.	es
dc.description.abstract	DESTACADOS
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25322
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Despido Discriminatorio	es
dc.subject	Derecho Laboral	es
dc.title	Problemáticas en su determinación y fundamentación en la sentencia laboral.	es
dc.type	bachelorThesis	es

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