Alcance de la presunción del despido por matrimonio: Fallo "Puig"

Abstract

Motiva el presente comentario a fallo la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, por la que se dejó sin efecto lo resuelto en la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, donde se había rechazado el reclamo de indemnización especial (art 182 de la Ley de Contrato de Trabajo) interpuesto por el actor, al considerar que su despido “sin causa” fue realmente a causa de contraer matrimonio. El a quo sostuvo que la indemnización agravada solicitada alcanza tanto a trabajadores mujeres como varones pero, la presunción (art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo) de que el despido sin invocación de causa es consecuencia del matrimonio, únicamente protege a las trabajadoras mujeres. Alega el Sr. Puig que esta interpretación es discriminatoria por razón de género y vulnera garantías constitucionales.DESTACADO