El derecho de igualdad y la estabilidad laboral

Abstract

En el presente modelo de caso se estudia la resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo “A. C. J. c/ Administración Nacional de la Seguridad Social s/ juicio sumarísimo” (7/07/2020). Allí la Cámara discurre discurre respecto de un conflicto entre la ANSES y una ex trabajadora, que fue promovida de puesto de trabajo y luego despedida por su militancia política. En este sentido, puede considerarse que detrás de todo despido arbitrario o falto de causa, hay un acto antijurídico y discriminatorio. “La decisión unilateral del empleador de extinguir el contrato de trabajo sin que medie una causa objetiva de despido, resulta ser, en sentido jurídico, un ostensible acto discriminatorio al interior del colectivo de trabajadores” (Medina, 2013, pág. 355).DESTACADO