Discriminación laboral: problema de la prueba y estándar probatorio aplicable
Fecha
2023-12
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Resumen
Las relaciones laborales se rigen con la Ley de Contrato de Trabajo, con bases en
la Constitución Nacional y los Tratados de derechos humanos de jerarquía constitucional.
La relevancia de los Fallos “Recurso de hecho deducido por la parte demandada en
la causa Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo”
(344:527,2021) se debe a la aplicación de las normas jurídicas, principios y a la valoración
de las pruebas por parte de los jueces, para resolver sobre el caso particular.
Se discute sobre la existencia del despido discriminatorio, por motivos sindicales de
la actora. Esta relacionado con el tema, porque en caso de probarse dicha causa, se estaría
vulnerando el principio de trato igualitario y no discriminatorio.
Se desprende del fallo que existe un problema de prueba, para poder determinar si
existe el acto discriminatorio que se alega, se debe resolver en base a la valoración las
pruebas, presentadas por las partes.
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Descripción
Palabras clave
Derecho laboral, Discriminación laboral, Ley de Contrato de Trabajo