Discriminación: practica abusiva en relaciones laborales

Abstract

El derecho del trabajo, como muchas otras instituciones, contribuyen a superar dificultades relacionadas con ciertas circunstancias básicas de la vida humana, particularmente las vinculadas a la escasez de recursos y con la vulnerabilidad de los trabajadores ante el poder económico de los empresarios. (Madrid Fernández 2007) Los tratos discriminatorios no son tolerados por el ordenamiento legal y hay distintos caminos para prevenir y atacar los hechos discriminatorios. A nivel legal el artículo 1° de la ley 23.592 proscribe acciones y omisiones que considera ilícitas y que son todos los actos u omisiones que en forma arbitraria obstruya, restrinja o menoscabe el pleno ejercicio de los derechos y garantías reconocidos en nuestra Constitución Nacional (en adelante CN). El caso seleccionado que llegó a la Corte Suprema de Justicia (en adelante CSJN), tuvo lugar con la demanda que Graciela Caminos le inicia a su empleador el Instituto de Loreto, reclamando que se abone el daño moral y material por considerar que el acto extintivo de la relación laboral tuvo ribetes discriminatorios.DESTACADO