Discriminación: practica abusiva en relaciones laborales
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2023-09
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Resumen
El derecho del trabajo, como muchas otras instituciones, contribuyen a superar
dificultades relacionadas con ciertas circunstancias básicas de la vida humana,
particularmente las vinculadas a la escasez de recursos y con la vulnerabilidad de los
trabajadores ante el poder económico de los empresarios. (Madrid Fernández 2007)
Los tratos discriminatorios no son tolerados por el ordenamiento legal y hay
distintos caminos para prevenir y atacar los hechos discriminatorios. A nivel legal el
artículo 1° de la ley 23.592 proscribe acciones y omisiones que considera ilícitas y que
son todos los actos u omisiones que en forma arbitraria obstruya, restrinja o menoscabe
el pleno ejercicio de los derechos y garantías reconocidos en nuestra Constitución
Nacional (en adelante CN).
El caso seleccionado que llegó a la Corte Suprema de Justicia (en adelante CSJN),
tuvo lugar con la demanda que Graciela Caminos le inicia a su empleador el Instituto de
Loreto, reclamando que se abone el daño moral y material por considerar que el acto
extintivo de la relación laboral tuvo ribetes discriminatorios.
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Descripción
Palabras clave
Modelo de caso, Comentario a fallo, Discriminación laboral