El despido discriminatorio en el contexto del riesgo empresario.

dc.contributor.advisor	Gulli, María Belén
dc.contributor.author	Mengelatte, Adrián Ignacio
dc.date.accessioned	2023-03-21T13:43:48Z
dc.date.available	2023-03-21T13:43:48Z
dc.date.issued	2023-02
dc.description.abstract	En el presente trabajo analizaré lo actuado en el caso “Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa “Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo”. El caso versa sobre de una empleada en relación de dependencia que realiza actividades sindicales sin contar con la correspondiente tutela sindical y es despedida con el argumento de disminución del trabajo. La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) a través de su fallo resuelve sobre el despido discriminatorio en un contexto de crisis empresarial. La resolución de esta controversia cobra importancia al sentar un precedente que tiene un desenlace distinto al camino señalado por la jurisprudencia.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26792
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Riesgo Empresario	es
dc.subject	Sindicatos	es
dc.title	El despido discriminatorio en el contexto del riesgo empresario.	es
dc.type	bachelorThesis	es

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