El despido discriminatorio en el contexto del riesgo empresario.

Abstract

En el presente trabajo analizaré lo actuado en el caso “Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa “Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo”. El caso versa sobre de una empleada en relación de dependencia que realiza actividades sindicales sin contar con la correspondiente tutela sindical y es despedida con el argumento de disminución del trabajo. La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) a través de su fallo resuelve sobre el despido discriminatorio en un contexto de crisis empresarial. La resolución de esta controversia cobra importancia al sentar un precedente que tiene un desenlace distinto al camino señalado por la jurisprudencia.DESTACADO