La necesidad de compatibilizar la extensión de la licencia por maternidad de la LCT con los estándares constitucionales y convencionales de protección de la maternidad y del interés superior del niño

Abstract

La presente investigación abordó el conflicto normativo existente entre la extensión de la licencia por maternidad estipulada en el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de la Argentina y los estándares de protección más amplios consagrados en la Constitución Nacional (art. 14 bis y 75 inc. 23) y los Tratados Internacionales con jerarquía constitucional, en particular la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN). El planteamiento del problema se centró en demostrar que la duración actual de 90 días resulta insuficiente, ya que se enfoca casi exclusivamente en la recuperación física de la madre y no cumple con la manda superior de garantizar el cuidado integral y el pleno desarrollo del recién nacido, vulnerando así el principio del interés superior del niño. La hipótesis general de trabajo fue demostrar la necesidad imperiosa de una reforma legislativa que aumente la extensión de dicha licencia para armonizarla con los estándares internacionales. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y un alcance explicativo, utilizando una perspectiva descriptiva documental, de tipo no experimental y transversal. La metodología consistió en un análisis jurídico-normativo de la LCT, la Constitución Nacional y diversas fuentes de derecho supranacional, incluyendo la CDN, las Declaraciones Interamericanas y especialmente el Convenio No 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), comparando su compatibilidad con la legislación local. Los resultados del análisis normativo y comparado revelaron que la extensión argentina de 90 días no alcanza el piso mínimo de 14 semanas (98 días) que exige el Convenio183 de la OIT (no ratificado por la Argentina), y que contrasta negativamente con la Recomendación No 191 de 18 semanas y con las licencias más prolongadas implementadas por países vecinos en la región latinoamericana. Se demostró que esta limitación temporal dificulta a las madres el cumplimiento de la lactancia materna exclusiva recomendada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) durante los primeros seis meses, evidenciando que la ley vigente no tiene en miras de manera suficiente el interés superior del niño. En conclusión, el actual régimen de licencias de la LCT transgrede el marco constitucional y convencional, haciendo impostergable la necesidad de una reforma para ampliar su duración y elevar el nivel de protección de la maternidad y contemplar el interés superior del niño. El manuscrito propone que esta ampliación es crucial para la conciliación de la vida productiva y reproductiva de la mujer.

This research addressed the normative conflict between the duration of maternity leave stipulated in Article 177 of the Argentine Employment Contract Law (LCT) and the broader protection standards enshrined in the National Constitution (Art. 14 bis and Art. 75, par. 23), as well as international treaties with constitutional hierarchy, particularly the Convention on the Rights of the Child (CRC). The problem statement focused on demonstrating that the current 90-day duration isinsufficient, asit focuses almost exclusively on the mother’s physical recovery and fails to fulfill the higher mandate of guaranteeing the comprehensive care and full development of the newborn, thereby violating the principle of the best interests of the child. The general hypothesis aimed to demonstrate the imperative need for a legislative reform to extend said leave in order to harmonize it with international standards. The research followed a qualitative approach with an explanatory scope, utilizing a descriptive- documentary, non experimental, and cross-sectional design. The methodology consisted of a legal-normative analysis of the LCT, the National Constitution, and various sources of supranational law, including the CRC, Inter-American Declarations, and, notably, the International Labour Organization (ILO) Convention No. 183, comparing their compatibility with local legislation. The results of the normative and comparative analysis revealed that the Argentine 90- day extension does not reach the minimum floor of 14 weeks (98 days) required by ILO Convention 183 (not ratified by Argentina) and contrasts negatively with Recommendation No. 191 (18 weeks) and the longer leaves implemented by neighboring countries in the Latin American region. It was demonstrated that this temporal limitation hinders mothers from complying with exclusive breastfeeding recommended by the World Health Organization (WHO) and UNICEF during the first six months, evidencing that current law does not sufficiently consider the best interests of the child. In conclusion, the current LCT leave regime transgresses the constitutional and conventional framework, making a reform to extend its duration and raise the level of maternity protection while upholding the best interests of the child an urgent necessity. This manuscript proposes that such an extension is crucial for reconciling the productive and reproductive lives of women.