El problema interpretativo acerca del alcance del artículo 1° de la Ley número 25.323: ¿Qué implica una registración deficiente?
dc.contributor.advisor | Cocca, Nicolás | |
dc.contributor.author | Rosales, Rosales | |
dc.date.accessioned | 2024-03-04T22:29:27Z | |
dc.date.available | 2024-03-04T22:29:27Z | |
dc.date.issued | 2023-12 | |
dc.description.abstract | El análisis jurídico se centra en la causa "R., R. A. c/ E. C. S.R.L. - Recurso de Inconstitucionalidad", resuelta por la Corte Suprema de Salta el 4 de noviembre de 2022. La controversia surge de la pretensión de un ex empleado que busca la indemnización agravada por despido, prevista en las leyes 20.744 y 25.013, cuando la relación laboral no está registrada o lo está de manera "deficiente". El actor alega que la multa del artículo 1 de la Ley 25.323 debe aplicarse a la empresa por registrar su jornada laboral de manera reducida, a pesar de trabajar a tiempo completo. La Corte debe interpretar el alcance del término "deficiente registración". El problema identificado es de índole interpretativa, ya que se busca determinar si la disposición legal abarca a trabajadores registrados como de tiempo parcial cuando en realidad trabajan a tiempo completo. Los jueces deben indagar el verdadero alcance de la norma, considerando la naturaleza constitucional del derecho laboral, los principios protectorios y el carácter de orden público en la materia. | es |
dc.identifier.uri | https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28903 | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho laboral | es |
dc.subject | Modelo de caso | es |
dc.subject | Despido discriminatorio | es |
dc.title | El problema interpretativo acerca del alcance del artículo 1° de la Ley número 25.323: ¿Qué implica una registración deficiente? | es |
dc.type | bachelorThesis | es |
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