Derecho laboral: principio protectorio vs. rigorismo procesal

dc.contributor.advisor	Lozano Bosch, Mirna
dc.contributor.author	Moyano, Olga Lucia
dc.date.accessioned	2022-07-06T14:27:12Z
dc.date.available	2022-07-06T14:27:12Z
dc.date.issued	2022-03
dc.description.abstract	En este trabajo analizaremos el fallo “Ortolan Florencia Natalia C/Dandi S.R.L. P/ Despido P/ Recurso Extraordinario Provincial”, dado por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza (S.C.J.M.). Se trata de un fallo donde se juzga una relación laboral sin registrar y el rechazo, en primera instancia, de ciertas indemnizaciones por supuestas fallas de la actora en el contenido de la correspondencia epistolar que le remitió a la demandada. Fallas relacionadas con el rigorismo y ciertas formas procesales que no habría observado la trabajadora. Al considerarse agraviada en primera instancia, se alza en Recurso Extraordinario Provincial.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/23928
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Mendoza	es
dc.subject	Rigorismo Procesal	es
dc.title	Derecho laboral: principio protectorio vs. rigorismo procesal	es
dc.type	bachelorThesis	es

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