Enfermedad inculpable: la situación del trabajador y su ardua tarea de probar

Abstract

El derecho del trabajo siempre ha tenido una preponderancia social y con el correr de los años se ha intentado otorgarle un marco jurídico a través de leyes y tratados que ayudarán a regular las desigualdades planteadas entre trabajador y empleador, sobre todo cuando se trata de zanjar situaciones tales como el derecho a percibir un salario digno, indemnizaciones por despido o licencia por enfermedad. El fallo seleccionado hace mención a la incongruencia en la interpretación de la prueba que tuvo la sala 9 de la cámara del trabajo al fallar contra la actora. El TSJ establece que no se tuvo a consideración la expedición de los certificados médicos, ni se valoró la declaración de uno de los testigos manifestando el mecanismo implementado por la empresa para este tipo de situaciones, no arbitrando la demandada los medios necesarios para una junta médica imparcial. Tampoco del pago de los rubros que corresponden (Salarios, SAC y vacaciones proporcionales) dado que nunca se consignó el pago de las mismas y que corresponden cualquiera sea la causa de desvinculación. Es por ello que la relevancia jurídica radica en la importancia de preservar el derecho del trabajador a la licencia por enfermedad, sin que este a causa de la dolencia que padece vea menoscabada su situación laboral, pero más precisamente su situación económica teniendo a derecho toda la documentación que acredita dicho estado para ser presentada frente a la patronal, evitándole así una situación de stress extra que pone de manifiesto la vulnerabilidad a la que se expone enfrentando una enfermedad inculpable que puede dejarlo expuesto a ser despedido sin justa causa.

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