El mobbing. Un abordaje jurídico con perspectiva de género.

dc.contributor.advisor	Lozano Bosch, Mirna
dc.contributor.author	Navarro, María José
dc.date.accessioned	2023-03-23T13:21:35Z
dc.date.available	2023-03-23T13:21:35Z
dc.date.issued	2023-02
dc.description.abstract	Al abordar sobre el Moobing laboral y su contenido, es; todo tipo de violencia, agravio, descalificación, discriminación, malos tratos y agresiones que puede sufrir una persona en el lugar de trabajo. Nos encontramos con varias dificultades. Primero, no está descripto en ninguna ley, más bien es tarea de la rama penal tomar denuncias y dejar Constancia de las mismas y su contenido. Claro está que ninguna persona, bajo ninguna condición debe recibir este tipo de agresiones, y que todos somos iguales y tenemos derecho a la igualdad y el trabajo, así los expresa la constitución nacional en sus arts. 14 y 16. (Constitución Nacional. (1994)	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26824
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Comentario a Fallo	es
dc.subject	Perspectiva de Genero	es
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.title	El mobbing. Un abordaje jurídico con perspectiva de género.	es
dc.type	bachelorThesis	es

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