El mobbing. Un abordaje jurídico con perspectiva de género.

Abstract

Al abordar sobre el Moobing laboral y su contenido, es; todo tipo de violencia, agravio, descalificación, discriminación, malos tratos y agresiones que puede sufrir una persona en el lugar de trabajo. Nos encontramos con varias dificultades. Primero, no está descripto en ninguna ley, más bien es tarea de la rama penal tomar denuncias y dejar Constancia de las mismas y su contenido. Claro está que ninguna persona, bajo ninguna condición debe recibir este tipo de agresiones, y que todos somos iguales y tenemos derecho a la igualdad y el trabajo, así los expresa la constitución nacional en sus arts. 14 y 16. (Constitución Nacional. (1994)