Despido discriminatorio por motivos sindicales ¿Es aplicable la ley  23.592? Análisis del Fallo “Varela”

dc.contributor.advisor	Cocca, Nicolás
dc.contributor.author	Zanotti, Antonela Vanesa
dc.date.accessioned	2022-12-21T19:43:05Z
dc.date.available	2022-12-21T19:43:05Z
dc.date.issued	2022-11
dc.description.abstract	En el presente trabajo se va a analizar un despido discriminatorio, el que tiene como principal protagonista al Sr. José Gilberto Varela, quien en calidad de actor prestaba servicios a su empleadora Disco S.A en la ciudad de San Fernando del Valle de la provincia de Catamarca. El motivo del acto rupturista deviene porque el activista tras reclamar su derecho a la libertad sindical, y llevar a cabo reiterados pedidos frente a la patronal para la convocación de un delegado gremial, pese a que ésta llevaba cinco años sin representante gremial, fue suspendido con fundamento en supuestas impuntualidades y posteriormente despedido por la empleadora invocando agravios en su conducta, por lo que el Sr. Varela sostuvo que la causal del despido encubría motivos sindicales.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26062
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Modelo de Caso	es
dc.subject	Análisis del Fallo	es
dc.subject	Derecho Laboral	es
dc.title	Despido discriminatorio por motivos sindicales ¿Es aplicable la ley 23.592? Análisis del Fallo “Varela”	es
dc.type	bachelorThesis	es

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