Despido discriminatorio por motivos sindicales ¿Es aplicable la ley 23.592? Análisis del Fallo “Varela”

dc.contributor.advisorCocca, Nicolás
dc.contributor.authorZanotti, Antonela Vanesa
dc.date.accessioned2022-12-21T19:43:05Z
dc.date.available2022-12-21T19:43:05Z
dc.date.issued2022-11
dc.description.abstractEn el presente trabajo se va a analizar un despido discriminatorio, el que tiene como principal protagonista al Sr. José Gilberto Varela, quien en calidad de actor prestaba servicios a su empleadora Disco S.A en la ciudad de San Fernando del Valle de la provincia de Catamarca. El motivo del acto rupturista deviene porque el activista tras reclamar su derecho a la libertad sindical, y llevar a cabo reiterados pedidos frente a la patronal para la convocación de un delegado gremial, pese a que ésta llevaba cinco años sin representante gremial, fue suspendido con fundamento en supuestas impuntualidades y posteriormente despedido por la empleadora invocando agravios en su conducta, por lo que el Sr. Varela sostuvo que la causal del despido encubría motivos sindicales.es
dc.identifier.urihttps://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26062
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectModelo de Casoes
dc.subjectAnálisis del Falloes
dc.subjectDerecho Laborales
dc.titleDespido discriminatorio por motivos sindicales ¿Es aplicable la ley 23.592? Análisis del Fallo “Varela”es
dc.typebachelorThesises

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