El ambiente laboral: un factor fundamental en las enfermedades profesionales

Abstract

La presente nota a fallo analiza la sentencia dictada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, en la causa “Becalli Rosana Elsa c/ Banco Comafi S.A. y otro s/ accidente – ley especial” (2021), vinculada con el reconocimiento del síndrome de burnout como enfermedad profesional. El caso se originó a partir del reclamo de una trabajadora que desarrolló graves afecciones psicológicas como consecuencia de un ambiente laboral hostil, sobrecarga de tareas y situaciones reiteradas de maltrato en el ámbito de trabajo. Luego de que la demanda fuera rechazada en primera instancia por considerar insuficiente la prueba producida, la actora interpuso recurso de apelación. El problema jurídico identificado es de naturaleza axiológica, debido a la tensión existente entre las limitaciones impuestas por la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, que no contempla expresamente el síndrome de burnout dentro del listado de enfermedades profesionales, y el principio de seguridad y salud en el trabajo reconocido por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Entre los fundamentos principales, la Cámara valoró las pruebas periciales médicas, psicológicas y testimoniales, concluyendo que existía una relación causal directa entre el padecimiento de la trabajadora y las condiciones laborales sufridas. Asimismo, sostuvo que la normativa internacional de protección de la salud laboral y el Decreto 1278/2000 permiten reconocer enfermedades profesionales no incluidas expresamente en los listados legales cuando se acredita su origen laboral. Como conclusión, el autor sostiene que el fallo constituye un precedente relevante para la tutela de la salud mental de los trabajadores, al priorizar la protección integral de la persona trabajadora frente a interpretaciones restrictivas de la legislación vigente.