La continuidad del Modelo de Gestión de Relaciones Interpersonales

Abstract

El trabajo se realiza en la empresa Congelados del Sur SA de la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe, con el propósito de mantener el modelo de gestión de Recursos Humanos, en este caso denominado “Modelo de gestión de relaciones interpersonales”, que se ve afectado por el crecimiento de la organización. Este modelo tiene como eje el contacto fluido entre las personas y el área de Recursos Humanos, y el objetivo está centrado retener las ventajas relacionales del personal con la organización y viceversa. El foco está puesto en el área de Recursos Humanos, encargado de llevar adelante este proceso, demostrando como una nueva perspectiva del área permite lograr el objetivo. Trabajar, primeramente, en conocer el modelo de gestión, el organigrama del área de Recursos Humanos, tareas y procesos, cultura organizacional, comunicación y conversaciones, tipos de organizaciones, comunicación no verbal, satisfacción del cliente interno; distintas temáticas que ayudan a entender el funcionamiento de la compañía. Para luego, implementar la propuesta que permitirá la continuidad del modelo, cuyo fin es acercar a las personas con el área de Recursos Humanos, y mantener la calidad de las relaciones con la organización.