La complejidad probatoria en materia de despidos por embarazo

Abstract

La Organización Internacional del Trabajo (en adelante, OIT), define a la discriminación como aquella distinción, exclusión y/o preferencia que se hace en base de la raza, ascendencia, descendencia, color, política, origen social, sobre el patrimonio, entre otros, que tiene por efecto alterar o anular las igualdades de oportunidades y trato en el ámbito laboral. El despido de la persona trabajadora por el hecho de encontrarse embarazada constituye violencia de género, de manera más precisa, es un acto ilícito de discriminación contra la mujer producido en la esfera del empleo.